lunes, 14 de noviembre de 2016

CGT pide a FACUA su implicación por un DORA de Aena Público y Social




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Comunicado CGT






 

CGT pide a FACUA su implicación por un DORA de Aena Público y Social


 
FACUA al igual que CGT, ya solicitó públicamente la paralización de la privatización de Aena en 2014.
  El documento "secreto" de regulación aeroportuaria DORA, se negocia a espaldas de los trabajadores y ciudadanos.
 
CGT se dirige FACUA por definirse como independiente de gobiernos, partidos políticos, confesiones religiosas e intereses empresariales, y que tiene un carácter marcadamente progresista, democrático, plural y participativo, y que cuestiona el actual modelo de sociedad de consumo basado en el acaparamiento y el agotamiento de los recursos naturales, valores que, como organización, compartimos plenamente.
FACUA al igual que CGT, ya solicitó públicamente la paralización de la privatización de Aena en 2014 por el perjuicio que ésta supondría para el ciudadano, poniendo además en peligro un modelo de equilibrio interterritorial.
La Ley 18/2014, que aprobaba la redacción del DORA, Documento de Regulación Aeroportuaria, establece que éste deberá precisar el régimen de la red de aeropuertos de interés general como servicio de interés económico general, con el objeto de garantizar la movilidad de los ciudadanos y la cohesión económica, social y territorial, para asegurar la accesibilidad, suficiencia e idoneidad de la capacidad de las infraestructuras aeroportuarias, la sostenibilidad económica de la red, así como la continuidad y adecuada prestación de los servicios aeroportuarios básicos. La gestión en red, por otra parte, garantiza la sostenibilidad económica de los aeropuertos integrados en ella al permitir, en condiciones de transparencia, objetividad y no discriminación, el sostenimiento de las infraestructuras deficitarias.
El proyecto del DORA, donde han tenido audiencia las organizaciones representativas de los usuarios de los aeropuertos de la red, va a ser aprobado de manera inminente por el Consejo de Ministros. Tras estudiar de manera detenida el único documento público sobre el mismo, el informe emitido por la CNMC acerca de la parte no declarada secreta, llegamos a la conclusión de que no cumple en absoluto los requerimientos que la Ley exige, es decir, ser “el instrumento básico de definición de las condiciones mínimas necesarias para garantizar la accesibilidad, suficiencia e idoneidad de las infraestructuras aeroportuarias y la adecuada prestación de los servicios aeroportuarios básicos de la red de aeropuertos de Aena, S.A., pues entre otras razones ha obviado indicadores tan importantes como los ligados a la seguridad operacional, al tránsito aéreo aeroportuario o al medioambiente.
La red pública de aeropuertos de interés general es un pilar básico en la economía de este país, pues da soporte a la entrada de cerca del 90% de las personas que llegan desde otros países, es una garantía de cohesión interterritorial y de conectividad entre regiones y, en muchos casos, el motor económico de las zonas donde residen los aeropuertos, sin olvidar su imprescindible colaboración en los vuelos hospital o en la Organización Nacional de Trasplantes.
El actual proyecto del DORA no garantiza la parte de prestación obligatoria que debe tener en temas básicos como la seguridad operacional o el medioambiente, y no contempla un aspecto de prestación social a la ciudadanía de una sociedad avanzada del siglo XXI.
Y creemos que esto es así por el método opaco que se ha elegido, de manera premeditada, para su aprobación y puesta en marcha, que en absoluto garantiza herramientas eficaces para su control por parte de la ciudadanía. Una decisión de tal trascendencia debiera ser sometida a debate público por la ciudadanía y por todos aquellos sectores donde tiene influencia directa; y, desde luego, debiera ser sometida a control parlamentario.
FACUA, como organización social comprometida y progresista, que defiende los derechos del ciudadano, ha sido invitada por CGT a participar en la campaña por un DORA público y social, a la que CGT ya se ha adherido, y crear la conciencia social necesaria para que el DORA tenga, de manera real y efectiva, la utilidad para la que debiera haberse diseñado y que figura en sus objetivos: sostenibilidad, cohesión, vertebración, garantía de seguridad operacional y calidad.
CGT también recuerda que ahora es el momento ideal para que, entre todos, nos dotemos de una red de aeropuertos de interés general públicos y de interés social, adaptados al siglo XXI.
Aquí va el enlace a la campaña “Por Un DORA Público y Social”. Les animamos a sumarse tambien a la lucha por un DORA Público y Social. [ https://www.change.org/p/que-no-se-repita-el-expolio-de-aena-por-un-dora-público-y-social ]
 
 








 
 


 
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lunes, 18 de abril de 2016

Aena y ENAIRE junto a "sus conjurados" de CCOO, UGT y USO, deben hacer público el informe que desestima 1.500 reclamaciones por las pruebas para el empleo.




 
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Comunicado CGT






 

La Comisión de Valoración de la convocatoria sin plazas, de Aena y ENAIRE, desestima de un plumazo 1.500 reclamaciones gracias a un informe fantasma


 
La última seudo-convocatoria de plazas de empleo (sin plazas) de Aena y ENAIRE, CGT ya lo calificaba de ruido mediático y nada de empleo, que generará gran desesperación y falta de confianza.
 
OTRA VEZ NO, YA ESTÁ BIEN. La Comisión de Valoración de la convocatoria sin plazas desestima de un plumazo 1500 reclamaciones gracias a un "informe fantasma"
Desde hace varias semanas en CGT venimos detectando la inquietud, preocupación, resignación y desmotivación de todo el colectivo de trabajadores temporales de Aena y ENAIRE. Por desgracia, las sospechas y denuncias fruto de esa latente preocupación de los compañeros y compañeras temporales, se han vuelto a hacer una vez más realidad. Y es que dicen que cualquier realidad puede superar la ficción, por desgracia en Aena y ENAIRE pasa muchas más veces de las que desde luego se pueden soportar.
Desde hace ya bastante tiempo venimos sufriendo una serie de hechos, fácilmente calificables desde la indignación, de viles y canallas, que atentan contra los derechos de los temporales. Por un lado sillones vitalicios en la dirección de RRHH y por otro sindicatos mayoritarios comparsas, colaboradores necesarios y perfectos para realizar todo tipo de enjuagues, mermas en las condiciones laborales, y estrategias oscuras que a la larga, demuestran que no fue necesario tomar, y que generan problemas mucho más graves de los que se pretende solucionar.
La última seudLa última seudo-convocatoria de plazas de empleo (sin plazas), CGT ya lo calificaba de "ruido mediático y nada de empleo, que generará gran desesperación y falta de confianza", levantó desde el primer momento muchas más inquietudes que seguridades en la denostada plantilla de trabajadores temporales de Aena y ENAIRE. Recordemos que nace fruto de una desconvocatoria de huelga que USO y CCOO hicieron para "luchar por la privatización", firmada a la par de la salida en bolsa de Aena. Por tanto no fue una necesidad empresarial sino una imposición sindical, fueron esos sindicatos quienes querían renovar las bolsas y a las personas que las conformaban sin ofertar ni una sola plaza fija. Las razones se han demostrado espurias y mezquinas.
No contentos con firmar y aprobar las bases de la seudo-convocatoria, que ya creó polémica en cuanto a la ponderación de los méritos, tras la realización de las pruebas florecen multitud de reclamaciones donde hasta ahora lo más flagrante ha sido el nivel de la prueba de idiomas en los colectivos de atención a pasajeros usuarios y clientes. yle="text-align: justify; line-height: 150%">  
Tristemente, lTristemente, las sospechas de los trabajadores en plantilla temporales que ostentan dichas categorías, se han hecho realidad. La comisión de valoración (órgano paritario y soberano) ha dado carpetazo a las más de 1500 reclamaciones basándose en un informe fantasma, que no ha sido publicado, generando indefensión en los reclamantes. De este informe solo ha trascendido un mensaje que se envió en nombre de USO cuyo contenido era totalmente ininteligible, y cuya redacción atentaba contra las mínimas reglas de la gramática española, y que a juzgar de ellos no les parece un número suficiente como para pararse a pensar, reflexionar, hacer autocrítica y tomarse este hecho tan lamentable en serio. Sin una defensa clara posicionada a favor de los intereses de los reclamantes, aprueban con sus firmas el acta publicada el pasado viernes día 8 de abril dan carpetazo a un 1500 reclamaciones
Si ya la propia dirección de RRHH solcito a Asociación Cultural para la Difusión de los Idiomas (ACDI), empresa que confeccionó la prueba de idiomas, un informe posterior, que confirmó la conformidad de la prueba, es la propia Comisión de Valoración quien solicita un peritaje "independiente", a no se sabe quién, que confirma que el nivel es el adecuado. Esta actuación ha dejado a los pies de los caballos al colectivo. Por dar un poco más de luz al asunto; si desde la parte sindical se pretende salvaguardar los intereses (recordemos 1.500 personas reclamaron), de los aspirantes, el peritaje sí debe ser independiente, pero de la parte sindical, no de la comisión paritaria, donde en definitiva será la empresa quien sufrague el mismo. Para ello hay que posicionarse en contra dentro de la Comisión. Recordemos que es soberana y necesita de mayorías para tomar acuerdos. En pocas palabras impugnar y solicitar un peritaje si llega el caso judicial, hubiera sido más noble y eficaz en defensa de los intereses de los afectados.
Nos preguntamos entonces, ¿hasta dónde se va a permitir que la empresa llegue con sus actos irresponsables e injustos?, ¿Por qué no se realiza un ejercicio de transparencia y hacen público el examen y el peritaje? Así todo trabajador o persona que se ha presentado a la prueba, pueda comprobar, y si lo cree oportuno pueda tomar las acciones judiciales que considere.
¿Para cuándo una actuación seria y que realmente beneficie al conjunto de los trabajadores de la empresa? Recordemos: un plan de ajuste de plantillas en los aeropuertos del grupo III (trabajadores desperdigados por los centros) y un ERE que dinamitaron el acuerdo de plantillas en los centros, tan cacareadamente firmado y "consultado a los trabajadores"; donde, de acompañamiento a los 1.300 "voluntarios al paro", se suprimieron un elevado número de contratos cubiertos por temporales, firmado en una vergonzosa y repugnante acta, con alevosía y muy mal estilo (una sinvergonzonería firmada sindicalmente por sinvergüenzas); promociones internas a la carta, al margen del convenio; retroceso en las condiciones laborales, congelación salarial y un largo etcétera.
¿De verdad se merece el colectivo de temporales está actitud, quién y qué se gana con esto? ¿Es que en la consecución de los importantes beneficios de la empresa no participamos los trabajadores? ¿O es qué lo que nos debe corresponder, derechos, estabilidad en el empleo, condiciones dignas de trabajo, reparto de los beneficios, se reparte en dinero contante y sonante entre quienes se están enriqueciendo con la privatización de Aena?
Ya va siendo hora de hacer algo bien. Las plantillas están raquíticas, hay millones de parados y paradas en este país. Debemos caminar y luchar para erradicar la temporalidad dentro de la empresa y dejarla en su mínima expresión. No se puede consentir lo que se ha hecho, en concreto con el C. APUC. Está seudo-convocatoria, no era necesaria y ha supuesto un desembolso enorme, no sólo económico, no hay ni una sola plaza en fija, supondrá la ruptura de lo que hasta ahora existía (que sí necesitaba una mejora), para volver a empezar a construir lo mismo: empleo temporal. Eso ya lo teníamos.
Y por supuesto no hay que olvidar lo que individualmente supondrá a las personas directamente afectadas: un drama. Esta empresa ha perdido cualquier tipo de sensibilidad. Quienes ostentan la responsabilidad de defendernos, conocidos como mayoritarios, parece que también. Es inadmisible que se puedan permitir actuaciones como esta última con la prueba de idiomas. En vez de defender lo que a todas luces es injusto, calientan una silla y firman cualquier cosa. ¿Dónde se han defendido los intereses de los trabajadores temporales en esta seudo-convocatoria sin plazas?
Hay que seguir adelante, hay que reconstruir la actividad sindical, hay que recuperar unas condiciones dignas de trabajo, de salario, de estabilidad en el empleo... hay que hacer muchas cosas y sobre todo hay que ser solidario con los problemas, que en definitiva son de todos y todas. Es evidente que las reuniones con la empresa, sean del tipo que sean, no nos traen nada bueno.
 



 
 


 
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martes, 29 de marzo de 2016

CGT pregunta: ¿Quien ha dado la orden dentro de Aena de bloquear la plataforma Change.org a los trabajadores?.




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Comunicado CGT






 

Aena S.A. bloquea a la plataforma de activismo democrático change.org por críticas a su gestión


 


CGT pregunta: ¿Quien ha dado la orden dentro de Aena de bloquear la plataforma Change.org a los trabajadores?.
  • La petición "PAREMOS la privatización de Aena ...” cuenta ya con más de 8.800 ciudadanos que han firmado en contra de la privatización del sector público aeroportuario (Aena S.A.).
  • CGT difundió a través de la plataforma Change.org que Aena dilapidó 200.000 euros por la redacción, envío y corrección de los exámenes. A raíz de la denuncia, se cortó el acceso a la web en los centros de trabajo de los aeropuertos y Servicios Centrales de Aena S.A.
  • CGT requiere a Ana Pastor que saque a luz la propuesta de “Documento de Regulación Aeroportuaria (DORA)”
 
Tras la publicación el pasado 20 de marzo de 2016, de una actualización de la petición "PAREMOS la privatización de Aena Aeropuertos.…”, con el asunto: “Aena dilapidó 200.000 € en distribuir exámenes de #empleo con fallos #enaire #aena” [ ver aquí ], Aena bloquea a los trabajadores no directivos el acceso a la plataforma digital de activismo democrático change.org. Aquella se corresponde con una crónica de el periódico digital “cronicaglobal.com” [ ver aquí ]. “Los candidatos también denuncian que recibieron cuadernillos con menos preguntas de las indicadas. Aena dilapidó los 200.000 euros por la redacción, envío y corrección de los exámenes de la convocatoria de empleo de 2016, que ha acabado con centenares de reclamaciones.”
 
El bloqueo de change.org es total dentro de Aena, y no solo de la petición "PAREMOS la privatización de Aena Aeropuertos….”. Llama la atención que la “Política de acceso a Internet y filtrado de contenidos” de Aena, en vigor desde junio de 2010, se fije ahora en esta plataforma donde es posible que la suma de unos ciudadanos con otros, puedan hacer fuerte una petición después de adherirse a una causa, y pedir apoyos para combatir o denunciar alguna injusticia, e incluso modificar alguna ley.
 
Change.org ha sido catalogada por Aena como "arte_y_cultura", "blogs" y "foros"; suficiente para ser considerada como “Página de Internet bloqueada: http://change.org/”. Esta decisión solo comparable al supuesto comportamiento de las avestruces, de acuerdo con el mito popular de esconder la cabeza bajo el suelo en presencia de un potencial peligro. Dice poco del que pueda considerar peligroso a la plataforma Change.org, salvo que solo piense en su cabeza.
 
¿Quien ha dado la orden dentro de Aena de bloquear la plataforma Change.org a los trabajadores? Esta pregunta tiene fácil respuesta, sin ninguna duda algún/a directivo/a de Aena S.A; o ¿quizás a requerimiento de asesores de imagen de alguno de los fondos buitre radicados en paraísos fiscales propietarios de las acciones de la Sociedad Mercantil Aena S.A.?. Esta vez no podemos pedir responsabilidad a la Ministra de Fomento salvo en su jerarquía del cargo.
 
CGT mantiene y aztualiza la petición en Change.org "PAREMOS la privatización de Aena por el interes general.Sensibilizar a los ciudadanos y a los trabajadores, firmar esta petición y animar a otros a que lo hagan.” desde julio de 2014. A fecha de hoy ya son más de 8.800 las personas que han firmado en contra de la privatización de Aena.
 
CGT ya sufre desde febrero de 2014 el bloqueo de su web “Página de Internet bloqueada: http://cgt-aeropuertos-navegacion-aerea.blogspot.com/” al ser considerado por Aena con la categoria de Blogs y lo define así: “páginas gratuitas en las que los particulares publican, a través de Internet, diarios, experiencias, comentarios, ideas... que desean compartir.” Dicho bloqueo nos fue comunicado oficialmente y atentamente, por Begoña Gosálvez Mayordomo, como Directora de Organización y RR.HH. de Aena. El canal de comunicación bloqueado por Aena a los trabajadores forma parte de la comunicación de CGT con los trabajadores de Aena.
 
El oscurantismo y poca transparencia en el proceso de privatización del sector aeronáutico público en España, la "Joya de la Corona" actualmente constituida como "Grupo de Empresas Aena", sigue provocando tensión. Por poner un ejemplo: el gobierno “casi en rebeldía” podría aprobar en Consejo de Ministros, el “Documento de Regulación Aeroportuaria (DORA)” para Aena S.A., sin que la Comisión de Fomento del Congreso de los diputados, pueda valorar su contenido. CGT ha requerido a la Ministra de Fomento que saque a luz la propuesta de DORA, para que la ciudadanía pueda conocerlo y valorarlo previamente.
 








 
 


 
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